ERP实施标准：1。计划标准ERP系统的使用必须有一个完整的、可控的工作计划。该计划以掌握工作内容为基础，可以简单实施活动推进，是团队成员工作计划的基础，是项目进度、资金等资源的合理安排方法。
        计划的分配必须确保项目目标的实现。
        2.创新标准创新涉及ERP系统实施方案的创新和使用技术的创新。
        ERP系统实施计划通常涉及工作流程设计、组织结构设计、部门设置和岗位描述、员工技能培训计划、系统安装调试计划、数据收集整理计划等。
        在方案指导下，通过相关规章制度和管理工具处理制度执行中的各类问题，是一种创新的展示形式。
        4.风险防范标准在ERP系统的使用中，风险随处可见，因此必须对这种风险采取严格的控制和防范措施。
        通常，对使用过程中每个环节的风险因素进行识别、评估和管理是风险管理的主要内容，对每个风险因素的发生概率和损害程度都要有明确的预案和防范。
        一般来说，它是ERP实施的标准。
        ERP实施标准是整个使用过程的指南，是使用过程中应遵循的行为准则，是降低项目实施风险的有效手段。
        因此，要想成功地使用ERP就必须遵循相应的标准。
        数字化ERP系统是一个先进成熟的家居行业信息管理系统，它集成了h.
        ome行业是一个灵活定制的平台管理系统。
        实施ERP的条件是什么？
        成功实施ERP应具备以下条件：（1）明确指导思想ERP选型的核心指导思想是：信息化为管理现代化和管理变革服务，为提高企业竞争力服务。
        上ERP系统是解决不了企业最迫切的管理问题。
        如果没有，不要急于进入ERP系统。
        如果是这样，就需要根据企业自身的条件来确定ERP系统的时机。
        ERP系统不是为了解决企业的局部问题。
        （2）
        了解ERP是决策者的必要条件。
        有一种经验叫做：“在高级管理人员不了解ERP的情况下，永远不要去ERP系统。
        “这是黄金法则，许多失败的教训是，这一原则没有得到遵守。
        （3）企业ERP系统要有明确的目标。
        应制定短期和长期目标。
        （4）选择合适的ERP系统软件。
        各行各业都有很多ERP系统，但不同行业的ERP系统差异较大。企业应选择适合本企业的实用ERP系统。
        （5）要保证ERP系统的成功实施，就必须有一个经验丰富、专业的实施人员。
        实施ERP实际上也是企业摒弃落后管理模式，消除积弊，实践新管理模式的过程。实施是ERP在企业安身立命的基础，ERP实施人员的绩效直接关系到ERP项目的成败。
        事实上，实施方对一些ERP项目的失败负有不可推卸的责任。
        服务甚至比软件的技术性更重要。
        而服务最重要的部分是实现。
        包括实施在内的服务确实决定了ERP项目的成败。
        因此，ERP的关键是需要一个具有丰富管理和实施经验的实施者，实施者的选择和ERP系统软件的选择同样重要。
        ERP顾问是企业实施ERP系统的强大外部驱动力。
        选择一个合适的专业实施者对ERP项目至关重要。
        （6）高层领导决定ERP系统能否成功实施。
        高层领导的承诺是ERP成功实施的关键，它主导着企业资源规划的实施
        党卫军和失败。
        对于实施ERP项目的决策者来说，对ERP的真正作用有一个清晰的认识是非常重要的。
        对ERP应用效果过于乐观和过于悲观都是不可取的。
        如果你太乐观，你就会有太高的期望。结果只能带来悲观的后果，因为ERP项目想要在很短的时间内产生明显的效益几乎是不可能的。在各种压力下，一些决策者的支持态度会从实质支持转变为形式支持，这是实施ERP时最忌讳的。在这种情况下，ERP只能带来望梅止渴的效果。
        对ERP的过度悲观是对ERP认识不足或企业ERP只是追求人有我有的虚荣心满足
        .
        企业ERP实施的进度取决于决策者的决心。可以说，当决策者希望ERP成功的时候，ERP就能在这个时候成功。
        (7)ERP项目核心小组成员的情感反映了ERP项目实施的现状。一个成功实施ERP的企业，项目的核心小组必须是企业的仲裁机构，对于部门之间的交叉业务必须有一定的仲裁权。
        当核心小组成员感到力不从心时，就是ERP项目崩溃的红旗。
        在实施过程中，核心小组成员的主要作用是传、帮、带。
        传递是将ERP思想和软件功能消化到企业，将领导指令和ERP工作要求传递到部门，将部门业务传递给实施顾问；帮助是帮助开发业务流程和操作流程，帮助分配人员分工和明确职责，帮助跟进数据和监控项目进展，配合实施顾问工作；磁带是带领部门人员收集数据，培训终端用户，指导部门正确使用系统开展业务。
        在正式的申请过程中，核心小组成员的作用是监督和考核。
        ERP核心小组应该是组织的推动力，核心小组成员也必须是企业的精英。
        因此，在指定项目核心组人选时，必须慎重考虑这些人员的综合业务能力和对企业的忠诚度。
        原因有二。
        1）核心成员必须专职中立，不隶属于任何部门，只对决策层负责。
        如果核心成员属于部门，他们将
        首先考虑自己的部门利益或受制于部门领导，必须服从本部门的利益，在使用ERP处理管理扯皮问题时，本部门会做出让步。
        如果核心成员都是兼职，势必会受到日常工作的影响而无法在ERP项目上投入太多时间，也无法吃透ERP内容。
        因此，要求核心成员具有较强的综合业务能力、工作协调能力和领导能力。
        2）必须忠于企业的核心成员是基于稳定和安全的考虑。
        （8）培训、培训、再培训是一个ERP认知过程，贯穿于整个ERP实施过程和应用过程。
        分为面向企业的顾问培训和面向企业的内部培训。
        在终端用户培训中，尽量做到一次到位，培训久了不要忘了，一定要把握培训时机，做好考核
        工作中，不过关或不愿做的工作应尽快淘汰。
        企业人员流动不可避免，培训是一个长期的、可持续的过程。
        企业内部的ERP培训就像一个人要学习知识，一个人要活着学习，企业也应该做到：ERP系统生存多久培训多久。
        如何成功实施ERP系统
        如何成功实施ERP？哪些因素会导致企业实施ERP失败？总结成功企业建设ERP系统的经验，分析失败项目的教训。
        简言之，ERP的成功实施经验离不开以下几点：①找对人“公司领导直接负责”②管理咨询与流程再造“在厘清企业原有战略和工作流程的优劣后，进行流程再造“③选择适合自己的ERP”没有最好，只有更适合自己的“④培训到位，严格按照”最好纳入绩效考核，并伴有激励政策“⑤组织实施并行阶段”的原则办事系统建成后，要先分模块上线试运行，再进行全系统联动试运行。
        在试运行阶段，仍应保留原有的管理手段。
        系统稳定后进行模块划分，摆脱以往的管理手段。
        既然平行期间劳动量增加一倍，又防止员工懈怠，那就绝不能拖得太久。
        另外，要高度重视系统的安全性，一般数据要及时备份，主服务器要有两套以上的fac
        并被放置在不同的地方。
        “⑥项目验收