企业管理软件erp系统对于企业的人事管理有哪些帮助？
企业除了要做好本身的产销工作管理，还要注意日常工作的管理，包括人的管理和财务管理。而人事管理必须要实现人尽其才，将合适的人安排在合适的岗位上，这样才能够让企业的运转更加的顺畅。那么企业管理软件erp系统对于企业的人事管理有哪些帮助呢？
1.设置人事管理模块，并进行量化。
在企业的经营过程中，人的管理非常关键，几乎所有的工作都需要人来操作，即使有比较专业的管理软件，相关的工作也需要员工来做，操作管理软件才能够实现精准高效管理。
在企业管理软件erp系统中，要设置好人事管理的模块，这个模块的功能是要对每个人的工作进行量化管理，也就是将每个人的分工都录入进去，明确每个人的职责，在安排工作过程中要结合个人实际，比如适合什么样的工作，能够完成到什么程度，都需要进行量化。
同时，对于人事管理，还要注意公平性，确保工作量能够均衡。也要结合个人实际，合理规划员工职能，确保人尽其用。
2.通过绩效管理来评估人员胜任工作情况。
人事管理不是简单的将人员管理起来就可以了，也要通过科学的管理来提高人事管理的效益。
这就需要在企业管理软件erp系统中设置的人事管理模块，进行量化考核，通过每个人的工作完成情况进行比较，绩效考核的结果比较理想的就可以继续任用，而不合格的就需要调整或者是辞退，这样才能够确保企业的人事管理比较专业。
绩效管理模块中，需要根据个人的工作成绩来进行比较，而工作完成情况的录入需要设定一些指标来量化，也就可以很容易得出每个人的工作绩效了，可以知道这个人是否能够胜任。
3.合理应用管理模块，及时调整人事。
企业管理软件erp系统的应用，必须要能够在企业的实际管理中运用才行，通过人事管理模块得出的结果，要及时的对人员进行调整，合适的岗位选择合适的人来工作才行。
要实现高效管理，就必须要用对人，调整时也要顾及人性化管理，避免激化矛盾。
